1. Програма „Конкурентоспособност и иновации в предприятията“ 2021-2027

Иновациите ще бъдат основен фокус на подкрепа през новия програмен период. Бизнесът ще има възможност за финансиране за:

• Разработване на вътрешни за предприятията НИРД и иновации. По тази процедура ще се финансира реализирането на иновативни проекти. Ще могат да се включат разходи за възнаграждения на персонала, ангажиран с разработката на иновацията, разходи за изпитване на иновативния продукт, разходи за материали, оборудване и инструменти, нужни за разработкана прототип и др.

Повече информация за тази процедура вижте тук

• Внедряване на иновации в предприятията. Въвеждане на продуктова иновация или иновация в бизнес процесите, вкл. маркетингова и организационна иновация. Ще могат да се придобият машини, съоръжения и оборудване, необходими за внедряване на иновацията в производството.

Повече информация за тази процедура вижте тук

• Развиване на иновационния капацитет в предприятията чрез привличане на чуждестранни изследователи в процеса по разработване на НИРД и иновации, с фокус върху предприятията в етап на растеж.
• Създаване на нови и развитие на иновативни стартиращи предприятия, приоритетно с основна дейност във високотехнологичните или средно-високо технологичните сектори на преработващата промишленост и интензивните на знание услуги, които не са свързани с трансфер на технологии.
• Заявяване и защита на индустриална собственост в предприятията в т.ч. подкрепа за защита на патенти, полезни модели, дизайн. и др. под.

Допустими кандидати: микро, малки и средни предприятия (МСП); големи предприятия са допустими за подкрепа единствено в сътрудничество с МСП.

2. Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027

Фирмите могат да кандидатстват за подкрепа за следните дейности:

• изграждане на капацитет за социални иновации, по-конкретно чрез подкрепа за взаимно обучение, изграждане на мрежи и разпространение и популяризиране на добри практики за адаптирането на работниците, предприятията и предприемачите към промените.
• разработване на нови идеи за продукти, услуги и модели, отговарящи на социалните нужди и създаване на нови социални взаимоотношения.
• провеждане на социални експерименти чрез адаптиране и/или валидиране на иновативни модели, практики, услуги и продукти.
• въвеждане на иновативни инструменти и модели за адаптирането на работниците, предприятията и предприемачите към промените.
• разработване и внедряване на системи за изследване и оптимизация на работните процеси.
• създаване, тестване и внедряване на иновативни инструменти и модели за подобряване качеството на работна сила.
• разработване и реализиране на програми и модели за адаптация към промените на организацията на труд, оптимизиране на работните процеси и развитие на човешките ресурси.
• имплементиране на социални иновации и експерименти във връзка с въвеждането на новите форми на заетост.
• прилагане на иновативни модели за повишаване квалификацията на работниците и служителите във връзка с настъпващите промени.
• създаване и развитие на социални иновации в контекста на корпоративната социална отговорност.

3. Програма за развитие на селските райони 2021-2027

По новата програма за развитие на селските райони също ще се даде акцент на иновациите в следните направления:

• засилване на обмена на знания и укрепване на връзките между изследванията и практиката – укрепване на всички консултантски услуги в областта на селското стопанство и засилване на тяхната взаимосвързаност в рамките на системите за знания и иновации в селското стопанство.
• засилване на мултидисциплинарните и трансграничните интерактивни иновации.
• подкрепа за цифровия преход в селското стопанство.

Единствено придобиване на софтуер чрез безвъзмездно финансиране в повечето програми не е възможно. Той трябва да е включен като част от цялостен проект и да е свързан с целите му.

По програмите, които се очаква да стартират през 2023 г. ще бъде възможно включването на разходи за придобиване на специализирани софтуери.

• Процедурите за „Изграждане на ВЕИ за собствени нужди от фирми“ и „Енергийна ефективност на сгради в сферата на производството, търговията, услугите и туризма“ могат да включват закупуване и инсталиране на софтуер, който да е насочен към следене и управление на енергийната консумация.
• Процедурата за „Кръгова и нисковъглеродна икономика“ аналогично е допустимо придобиване на софтуер, но такъв който да отговаря на целите на програмата – рециклиране и оползотворяване на отпадъци, повторни използване на продуктите и пр.
• Чрез процедурите „Разработване на иновации“ и „Внедряване на иновации“ фирмите могат да си осигурят софтуер с помощта, на който да разработят иновация в компанията или да придобият иновативен софтуерен продукт.
• По програмата „Адаптирана работна среща“ софтуерите трябва да са насочени към подобряване на условията на труд и развитие и модернизиране на работната среда.
• „Семейните фирми“ също ще могат да се възползват от закупване или разработване на специализирани софтуери, целящи подобряване на производствения им капацитет.

Повече информация за представените програми можете да намерите на следните страници „Предстоящи процедури“, а когато някоя от бъде отворена за кандидатване в „Актуални процедури“.

Насърчаване на адаптирането на работниците, предприятията и предприемачите към промените, както и осигуряване на здравословна и добре приспособена работна среда, която отчита рисковете за здравето са сред основните приоритети на новата Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027.

За изпълнението на тези цели още през първо тримесечие на 2023 г. се очаква да стартира процедурата „Адаптирана работна среда“, по която ще могат да се финансират следните дейности:

• адаптиране на работната среда за справяне с рисковете за здравето;
• модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения.
• осигуряване на социални придобивки за работещите – ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията.
• разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията, изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места.
• адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените, за реакция при криза/пандемии;
• одобрение и въвеждане на превантивни мерки, вкл. чрез повишаване на квалификацията и преквалификация на заети лица в риск от загуба на работа вследствие на преструктуриране на икономиката (в резултат от глобализация, въвеждане на нови технологии, закриване на неекологични производства, пандемии и др.);
• разработване и внедряване на системи за изследване и оптимизация на работните процеси и повишаване на организационната и екипна ефективност;
• разработване и внедряване на инструменти, модели и програми за изследване и управление на стреса на работното място и за превенция и профилактика на прегряването в работата /“бърнаут“/;
• разработване и внедряване на инструменти и модели за адаптиране на работните места и организацията на процесите към хора с хронични заболявания и трайни увреждания;
• разработване на мерки за подкрепа на трудовата мобилност като допълващи към мерките за подпомагане активното участие на пазара на труда;
• насърчаване на работодателите да подобряват работната среда, да въвеждат гъвкави и иновативни форми на организация на работното време, вкл. за работещите над 54 г.
• обучение на работодателите в подкрепа на развитие на дейности за корпоративна социална отговорност.

Повече информация за процедурата вижте тук

По новата Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 фирмите ще могат да кандидатстват за обучение на персонала, с цел преодоляване на дисбаланса между наличните и необходимите умения на служителите.

Процедура „Нови умение“

• подкрепа за професионално развитие и гъвкави възможности за обучение и преквалификация на служители, включително обучение на работното място;
• валидиране на знания, умения и компетенции, постигнати чрез неформално и самостоятелно обучение, вкл. ключови компетенции и други „меки“ умения;
• инвестиране в умения, съобразени с нуждите на пазара на труда, с фокус върху общи и специфични цифрови умения;
• мерки за обучение за намаляване на разликите в компетенциите между различните възрастови групи по отношение на ИКТ умения и STEM умения;
• за управленски персонал на различни нива – обучение за придобиване на бизнес умения за оперативно управление, организация и оптимизация на бизнес процеси, финанси, маркетинг и продажби на иновативни продукти, в контекста на кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии, както и лидерство и екипно управление на човешките ресурси;
• подкрепа за създаване на благоприятна среда за учене през целия живот в предприятията и реализация на стратегии за учене през целия живот за работната сила;
• осигуряване на използването на гъвкави и достъпни форми на учене, вкл. специално разработени спрямо характеристиките на служителите, иновативни методи за учене, модулни форми и електронни инструменти и ресурси за учене.

Повече информация вижте тук

Ресурсна ефективност, подобряване и оптимизиране използването на суровини и материали в предприятията чрез безвъзмездна финансова помощ е възможно основно по следните 2 инструмента:

1. План за възстановяване и устойчивост

През първо тримесечие на 2023 се предвижда да бъде обявена процедура за кръгова и нисковъглеродна икономика.

Целта е оптимизация и внедряване на екологични решения и технологии в производството, както и изграждане на капацитет за по-ефективно управление, намаляване и преработка на генерираните отпадъци.

Допустимите разходи включват придобиване на машини, съоръжения и оборудване, представляващи ДМА,  придобиване на специализиран софтуер и компютърни приложения, представляващи ДНА, консултантски услуги от инженерно-технически характер и др.

Повече информация мже да видите тук

2. Програма „Конкурентоспособност и иновации в предприятията“ 2021-2027

Една от специфичните цели на новата програма, насочена към бизнеса, е „Кръгова икономика“. По тази специфична цел фирмите ще получат подкрепа за:

• мерки за подобряване на ресурсната ефективност в предприятията, вкл. в областта на проектирането на продуктите, производството и управлението на отпадъците;
• разработване и внедряване на иновативни продукти, процеси и бизнес модели в областта на кръговата икономика;
• създаване на партньорства между предприятия за постигане на промишлена симбиоза.
• технологично развитие, иновации и ресурсна ефективност за предприятията за предварително третиране на отпадъци, като част от сектора на рециклирането.

Целеви групи за подкрепа: микро, малки и средни предприятия (МСП) от всички сектори на икономиката, вкл. предприятия, които извършват дейности с отпадъци (предварително третиране).

Дигитализация на предприятията и производствените процеси са сред основните приоритети на оперативните програми. Въвеждането в компаниите на дигитални и иновативни решения са от изключителна важност за тяхното устойчиво и конкурентоспособно развитие. Финансиране за подобен тип дейности се очакват по:

Програма „Конкурентоспособност и иновации в предприятията“ 2021-2027

Една от специфичните цели на новата програма, насочена към дигитализзация на бизнеса, е „Цифровизация“. По тази специфична цел фирмите ще получат подкрепа за:

• насърчаване въвеждането на технологии от Индустрия 4.0 в предприятията;
• въвеждане на стандарти в областта на Индустрия 4.0;
• инвестиции, насочени към разработване на цифрови технологии, софтуер, цифрови приложения в областта на Индустрия 4.0;
• прилагане на подходящи процеси за киберсигурност и поверителност на данните в МСП.
• повишаване на дигиталните умения на персонала във връзка с въведените технологии от Индустрия 4.0.

Целеви групи за подкрепа: микро, малки и средни предприятия (МСП).

Енергийна ефективност на сгради и предприятия, намаляване на разходите за топлинна и електрическа енергия, редуциране на въглеродните емисии чрез безвъзмездна финансова помощ е възможно основно по следните 2 инструмента:

1. План за възстановяване и устойчивост

На 02.02.2023 г. беше отворена за кандидатстване процедурата за повишаване на енергийната ефективност в сгради по Плана. Крайният срок за кандидатстване е 15.06.2023 г.

В рамките на тази прогцедура се предвижда финансиране на мерки за енергийно обновяване на сгради в сферата на производството, търговията и услугите, вкл. от сектор Туризъм. Допустими кандидати са микро, малки, средни и големи предприятия на територията на цялата страна.

Допустимите дейности/разходи включват:

• извършване на обследване за енергийна ефективност;
• проектиране;
• подмяна на съществуващи дограми с по-енергоефективни;
• топлоизолация на стени, под и покрив;
• подмяна на съществуващи отоплителни уреди с по-енергоефективни или използването на отпадна топлина от технологични процеси;
• използване на ВЕИ в сградите;
• подмяна системи за осветление с по-енергоефективни;
• повишаване ефективността на системи за вентилация, климатизация и БГВ.

Кандидатите трябва да представят обследване за енергийна ефективност (енергиен одит) и в проекта да бъдат включени всички препоръчани в обследването мерки. Задължително изискване е след изпълнение на мерките да се постигне 30% спестяване на първична енергия за всяка сграда, а за тези от секорите услуги и търговия, и постигане на клас на енергийно потребление „В“.

Процентът на финансиране е до 65 %. Максималният размер на помощта е до 1 500 000 лв.

Повече информация може да видите тук

2. Програма „Конкурентоспособност и иновации в предприятията“ 2021-2027

Една от специфичните цели на новата програма, насочена към бизнеса, е „Цифровизация“. По тази специфична цел фирмите ще получат подкрепа за:

• изпълнение на мерки за енергийна ефективност в предприятията въз основа на препоръки от енергиен одит (обследване за енергийна ефективност);
• въвеждане и сертифициране на системи за енергиен мениджмънт;
• въвеждане на системи за мониторинг и контрол на енергопотреблението.

Целеви групи за подкрепа: микро, малки, средни предприятия (МСП) и големи предприятия.